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高成长企业的组织与文化创新
陈春花，赵曙明著2004 年出版206 页ISBN：7508602536本书研究高成长企业发展的秘诀，探讨其组织发展、文化创新和领导艺术问题。高成长企业由于其自身的特性，选择何种组织形式对其管理效益影响非常大。在高成长企业中，组织结构的作用将会发挥更大的效力。企业文化...
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从谏如流的企业霸主李世民
梁夕著2004 年出版227 页ISBN：7504845477本书着重从唐太宗李世民纳谏的事例为突破口，根据现代管理学中“决策力”是管理者最重要的技能的说法，紧扣“讨论—决策—执行—考核”中的“决策”一环，在追求太宗求谏、纳谏等一系列轨迹的同时，重点阐述了其纳...
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如何进行企业薪酬设计
孙成军编著2004 年出版254 页ISBN：730107378X21世纪是人力资源竞争的时代，如何吸引人才、留住人才、用好人才，是企业界公认的难题，其中最为复杂和困难的是如何利用薪酬这把双刃剑做好对人的激励。可以说，薪酬分配是每位管理者最关心的工作，同时也是每个员工...
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中国冶金企业选购设备指南
《中国冶金企业选购设备指南》编辑委员会编2004 年出版266 页ISBN：7502431330本书坚持为冶金及备品备件供需双方服务的宗旨，推荐了一批技术含量高、通用性强、附加值高的冶金设备，为加强供需双方的合作，提供参考。...
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企业财务预警研究前沿
张鸣等著2004 年出版426 页ISBN：7500571879本书分为理论篇、实证篇、应用篇、案例篇，是一部阐述财务预警机理、模型和方法的图书，分别从外部和内部信息使用者的角度阐述了具体应用过程，并在案例篇通过四个案例，分析了动态模型的应用，及描述了财务预警模型...
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ESOP对企业全员激励作用 员工持股计划 ESOP 实现企业完善的股权激励
王强，黄河愿编著2004 年出版237 页ISBN：7544228606员工持股计划（Employee Stock Option Program，简称ESOP）概念是20世纪50年代由路易斯·凯尔索在其“两要素论”的基础上提出的，他的理论是：“如果不是少数股东，而是所有的员工都能分享自己的劳动资本产生的资产中...
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