社会科学
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赢在团队公约 团队制度与执行力建设的23个法则
骆华著2015 年出版224 页ISBN：9787115385918本书紧扣制度和执行之间的紧密联系，从文化融合、自由法则、洛克忠告、团队认同、自律宣言、换位思考、参与强化、责任聚焦、愿景牵引等23个团队管理法则入手，将心理学知识融入管理学原理中，用经典案例和全新视...
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城市居民游憩行为研究
秦俊丽著2014 年出版267 页ISBN：9787203088998本书以福州市为案例地，以福州市民为研究对象，对城市居民游憩行为进行了系统研究，包括游憩动机、游憩决策、游憩空间行为、游憩满意度、游憩行为影响等。对促进城市游憩业发展、改善居民休闲生活具有一定指导意...
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组织行为学 第4版 英文影印版
Jennifer M.George，Gareth R.Jones著2006 年出版661 页ISBN：7301108745本书详细介绍了组织行为学的知识，为读者提供了全面系统的概念，并重点阐释了当前最新、最经典的理论，同时提供了大量的学习方法，书中设置的主题辩论，使学生可以从不同的角度思考和解决问题，以便指导其成为更好的管...
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大城市与周边村庄关系理论与实证研究
李建军著2015 年出版249 页ISBN：9787100109376本书基于大量的规划理论与规划实践，重点从制度上讨论大城市与周边村庄的关系。在对工业化以来国内外城乡关系研究进行综述后，基于大城市-村庄矛盾的分离对立性和互倚共生性的关系，提出大城市与周边村庄伙伴关...
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全球智库 政策网络与治理
（美）麦甘恩，（美）萨巴蒂尼著2015 年出版181 页ISBN：9787313112897本书清晰描述了全球性、地区性、国家级等各种层次上的智库及其所处背景和未来。智库在国际互动日趋频繁、西方主导型减弱的环境下，成为一种重要的实力。本书还提出了智库和全球公共政策网络改革的建议，以使其...
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中国近代民间组织与国家
徐秀丽，郑成林主编；马维洁执行编辑2014 年出版451 页ISBN：9787509764497本书为《近代史研究》杂志社与华中师范大学中国近代史研究所于2013年9月联合主办的第三期“中国近代史论坛”的成果结集。此期论坛以“中国近代民间组织与国家”为主题，结集成书时分为“国家与社会”“商业...
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浙江舟山群岛新区人才引领战略研究
耿相魁编著2014 年出版304 页ISBN：9787308133081本书主要针对浙江舟山群岛新区人才引领战略所作的研究，包括舟山群岛新区人力资源需求研究、舟山群岛新区人力资源发展的瓶颈研究、舟山群岛新区人力资源政策创新研究等内容，对如何完善城市功能、繁荣商业的人...
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你好，陌生人 最简单高效的陌生人社交法则
希克著2014 年出版275 页ISBN：9787511347053本书为一部社交心理学读物，帮助读者在最短时间内打破内心存在的社交恐惧和抵触情绪，提升社交能力。本书实用性与指导性并存，将深刻地理论用通俗的语言和生动故事中进行阐释，条理清晰，帮助读者快速抓住与陌生人交...
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中国网民社交媒体传播需求研究
顾明毅著2014 年出版285 页ISBN：9787510084690本研究面向未来的传播价值和人的意义界定，面向传播与营销，对网民在社交媒体上呈现的需求进行了深度解析，是一部系统研究Web2.0社交媒体时代数字人需求的书籍。互联网技术不断增强的受众体验功能，无限延伸受众实...
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生命的寻路人 古老智慧对现代生命困境的回应
（加）韦德·戴维斯著；高伟豪译2014 年出版192 页ISBN：9787550233478《生命的寻路人》作者描述了那些未被现代文明污染的原始部落，详细介绍了他们的历史、科学、神话、生活方式等，带给读者极新鲜的不同世界，让人忍不住想去当地领略神奇的世界。除此之外，作者还从人类学的视角分析...
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组织发展的实践方法 第8版
DONALDR.BROWN著；刘延平，左莉等译2015 年出版418 页ISBN：9787040328738本书是组织发展领域的经典教材。基于组织发展过程模型，本书详细介绍了组织发展的基本概念、理论、各个发展阶段与相关主体的不同角色，并通过大量公司实例展示了组织发展在不同组织中的应用。全书具有较强的科...
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我爱偷窃 为何我们爱上自我暴露和窥视他人
（加拿大）霍尔·涅兹维奇著；黄玉华译2014 年出版280 页ISBN：9787510086007本书作者霍尔·涅兹维奇（Hal Niedzviecki）以诙谐又尖锐的笔触深入窥视世界；为了深入窥视世界一探究竟，在住家周围装设监视器、在老婆车上装GPS定位系统、雇用私家侦探调查自己，加入各个社交网站、在聊天室贴文、...
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大人物与小卒子 我们正遭遇的歧视
（美）罗伯特·富勒（ROBERTFULLER）著；覃爱玲译2014 年出版200 页ISBN：9787510082511作者在种族歧视、性别歧视、等级歧视的基础上，提出了基于级别（rank）之上的歧视。级别歧视和的等级歧视不同，后者是基于较高等级的社会地位产生的，而级别歧视却是变化的，一个人和一些人相比，可能是“大人物”，而在另...