世界500强绩效考核准则

本书讲述世界500强中的著名企业对绩效考核方面的原则、方法以及方法、流程等。

绩效量化考核方法、案例及模板

本书介绍了绩效考核的方法、操作步骤、案例等。

义务教育教师绩效薪酬偏好研究

本书依据人事经济学理论、薪酬管理理论和教育心理学理论，基于国内义务教育教师的问卷调查数据，立足国内政策制度实际，就绩效薪酬项目两种情境下的偏好评价，验证绩效薪酬观念、绩效薪酬项目两维偏好构念，构建并验...

客服部岗位绩效考核与实施细则

本书针对客服部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...

电力企业绩效考核 战略的视角

本书从企业战略的角度介绍了电力企业绩效考核的意义、原理及方法。

高速公路绩效考核

本书系统地阐述了高速公路企业绩效考核的基本理念、流程概念、绩效方案设计、指标体系建设和绩效结果运用等内容，具有很强的实用性。

商业银行系统化绩效考核

销售部岗位绩效考核与实施细则

本书针对销售部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关键...

绩效考核指标设计

本书对具体的知识点做了重新的梳理，去掉了一些过时的方法，根据现在的实际情况进行了重新编排。本书是一次理论与实践的融合与碰撞，也是作者经历了各类绩效考核项目策划后的总结与思考。...

市场部岗位绩效考核与实施细则

本书针对市场部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关键...