大约有497,684项符合查询结果项。(搜索耗时:0.6408秒)
为您推荐: title绩效量化考核与薪酬体系设计全案 title薪酬设计与绩效考核全案 实战图解版 正版绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书企业家协议字典工具包电子版 薪酬设计与绩效考核全案 第三版 title项目绩效管理 考核与监控指标的设计和量化第3版 绩效管理与考核全案
-
研究生管理与考核评估实务手册 第2卷
刘志强主编2004 年出版796 页ISBN:7900393013本书内容包括:研究生教育概述,研究生教师队伍建设与管理,研究生课程设置与学科建设,研究生教学与培养,研究生学位管理,研究生科研建设与管理,研究生日常管理,研究生就业指导,研究生教育经费管理与使用,研究......
-
财务各岗位职责与考核精细化管理
王淑敏编著2013 年出版324 页ISBN:9787115320780本书首先阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路,进而说明岗位职责、岗位目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计方法。然后结合财务部、预算部、资金部、财务分析部、投资部、融资部、资产部...
-
-
教师评价 绩效管理与专业发展
王斌华编著2005 年出版296 页ISBN:7544404080本书全面阐述和探讨教师评价的理论和方法,包括教师评价的历史发展、奖惩性教师评价制度与发展性教师评价制度的比较、各种评价模式和专门技术,以及如何进行结果分析。强调以教师为本,注重教师评价在教师专业发...
-
生产各岗位职责与考核精细化管理
韦建华编著2013 年出版303 页ISBN:9787115315878本书以高效开展生产组织管理工作为目标,通过部门职责设计和岗位职责设计两大层面的8个维度,阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路,进而说明岗位职责、岗位目标、任职资格、岗位权限、考核量表的...
-
薪酬管理 理论·操作·案例
宋培林编著2006 年出版367 页ISBN:7563813500本书在理论上从经济学与管理学的视角系统论述了企业薪酬管理的基本原理,同时基于实践应用的层面,深入讨论了企业薪酬管理的框架、程序、技术和方法。...
-
-
-
-