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中小企业绩效考核与薪酬体系设计全案
孙宗虎编著2014 年出版564 页ISBN：9787115342188本书通过人力资源管理的绩效考核与薪酬体系两大模块，为企业激励体系建立提供关键工具。其中，绩效考核激励体系的内容包括绩效管理系统激励设计、绩效考核指标激励设计、绩效考核标准激励设计、绩效考核计划激...
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薪酬体系设计与绩效考核实务
项凯标编著2014 年出版247 页ISBN：9787302351320本书共分为九章，主要依据工作分析、岗位说明书撰写、岗位评价、薪酬体系设计、绩效考核方法、绩效考核组织与流程、绩效考核结果运用等实务操作的先后顺序来撰写本书，让读者能够系统性地从时间顺序和操作步骤...
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绩效考核与量化管理全案
卫尔琦著2014 年出版352 页ISBN：9787542942630本书主要讲述绩效考核作为一项有效的激励员工的工具，只有被正确的人在正确的场合正确地使用，才会发挥全面提升企业绩效的功能。本书以绩效考核为核心内容，详尽阐述了何谓“正确的人”“正确的场合”以及“正确...
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生产人员绩效量化考核全案 第2版
姚小风编著2014 年出版383 页ISBN：9787115345622本书以生产人员量化考核为中心，将其细化到生产管理人员、生产计划人员、生产调度人员、生产车间人员、生产班组人员、研发设计人员、技术工艺人员、生产采购人员、设备管理人员、生产质检人员、安全生产人员...
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销售人员绩效量化考核全案 第2版
孙宗虎，李作学编著2014 年出版549 页ISBN：9787115342454本书提供了17种销售机构、36个各级别销售人员、5大重要事项（销售费用、销售回款、销售人员晋升、销售人员评比考核、渠道管理）、14类行业销售专员共111张量化指标图表，以及18套部门及事项考核制度、120套各类...
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现代企业绩效考核量化管理全案
周永亮，张毅编著2014 年出版511 页ISBN：9787111475385本书结合企业实际，按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了绩效考核管理体系、绩效管理过程、绩效考核工具，并详细列举了高层、财务、行政、人力资源、生产、技术研发、质量管理、采购、营销等岗位绩效考...
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目标分解与量化考核设计全案
孙宗虎，李作学编著2014 年出版478 页ISBN：9787115341167本书以生产制造企业、建筑施工企业、物流型企业、现代信息企业为范本，提供了8类高层管理人员、37个职能部门的127张目标分解表及186张绩效考核指标设计表，另附27类人员的考核方案，以帮助企业建立目标分解与绩...
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30类人员量化考核设计全案
李作学编著2014 年出版363 页ISBN：9787115342225本书提供了企业各类人员的量化考核指标，横跨市场、销售、生产、质量、采购、行政、人力资源等30类人员，共计109个岗位的量化指标表、111套各类别人员及事项的考核方案，进一步细化了企业各类人员的绩效考核事宜...
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绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书
陈浩编著2014 年出版412 页ISBN：9787511346193本书是经管类实用图书，内容包括不同行业、不同部门的各类人员的绩效考核与薪酬激励方案，内容详实全面，实用性很强，包括数百个绩效考核与薪酬激励设计表，拿来就用，是公司管理人员必备的绩效考核与薪酬激励全书。...
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绩效考核与薪酬设计实务及典型案例
最实务人力资源编委会编著2014 年出版244 页ISBN：9787113180423薪酬是每个职场人士最关心的问题，对企业来说，随着行业竞争日趋激烈，这个关系到企业成本的问题也变得越来越有挑战性。有鉴于此，本书从绩效考核与薪酬设计两个角度，针对员工的物质激励问题进行了而深入的分析和论...