员工

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  餐厅员工培训一本通

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  倪德玲编著2007 年出版358 页ISBN：7501774692

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  管理员工有新招

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  方瑾编著2006 年出版259 页ISBN：7801795164

  本书是一部管理类普及读物，共分11章编写，内容涉及企事业单位管理员工的境界、定位、招数、标准等经典的管理法则。有一定的实用性，适合广大管理人员阅读。...

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  商场员工培训一本通

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  倪德玲编著2007 年出版351 页ISBN：7501774714

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  责任第一 优秀员工必备的行为准则

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  郑一群编著2007 年出版267 页ISBN：7502829970

  本书从九个方面阐述了责任第一的重要性及如何做到。

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  知识型员工激励策略

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  韩大勇编著2007 年出版205 页ISBN：7501777527

  本书探讨如何让企业员工发挥最大效能，贡献最大价值。

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  战略薪酬 知识员工薪酬激励整体设计

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  顾建平编著2006 年出版205 页ISBN：7305046663

  知识员工薪酬激励问题属于现代人力资源管理的前沿领域，是一个涉及多学科交叉和融合的重要课题。当前，随着知识经济的日益逼近和我国入世后经济全球化竞争的加剧，我国企业知识员工薪酬激励制度改革的滞后已越来...

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  员工帮助计划

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  张西超编著2006 年出版322 页ISBN：7500454414

  本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工个人绩...

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  铁路员工技术手册 第8卷 第12册 长途通信

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  苏联铁路员工技术手册编纂委员会编1958 年出版145 页ISBN：15043·534

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  知识员工的管理

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  黄维德著2006 年出版217 页ISBN：7040199505

  本书涵盖三部分内容，一是从知识员工个体角度入手，探究知识员工的概念及其特征，分析知识员工的价值观、忠诚性、敬业行为、诚信度、创新行为、知识员工的激励与自我激励等内容。二是研究知识员工与组织的关系，包...

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  支柱型员工 让老板器重的5个关键能力

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  胡建军编著2006 年出版187 页ISBN：7530434179

  本书针对在职场或将进入职场的青年，从5个大的方面详细阐述了要成为企业的中坚力量——支柱型员工，应该要具备的能力。从而激励读者从心理储备应锻炼自己的才能，为职业发展奠定基础。...

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  铁路员工技术手册 第8卷 第7册 电气集中调度集中

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  苏联铁路员工技术手册编纂委员会编1957 年出版146 页ISBN：15043·436

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  铁路员工技术手册 第7卷 第5册 车辆业务 下

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  苏联铁路员工技术手册编纂委员会编1958 年出版170 页ISBN：15043·459

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  员工行为规范

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  王兴生，刘其志主编2006 年出版367 页ISBN：7811073447

  本书以人为本管理为主线，以提高经济效益为中心，为全面提升企业整体素质和管理水平，根据《煤矿工人技术操作规程》、《煤矿安全培训教材》和《煤炭企业岗位标准化作业标准》，结合重庆地区相关技术要求、规章制度...

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  铁路员工技术手册 第3卷 第1册 经济勘测及工程设计

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  苏联铁路员工技术手册编纂委员会编1954 年出版293 页

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  现代公司员工福利计划方案设计

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  宿春礼主编2003 年出版407 页ISBN：7500563264

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  信仰 如何塑造齐心协力的员工和组织

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  钟殿舟著2007 年出版210 页ISBN：7800879305

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  我是优秀员工

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  林晓静著2006 年出版240 页ISBN：7506021358

  提高员工素质是国内企事业单位长期面临的重要课题，本书作者结合自身工作历程，介绍了作为一名优秀员工的体会，是最亲切的员工培训读物。本书共分六章，第一章从全面认识自我出发，介绍作为一名员工如何给自己定位，以...

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  这样惩罚员工最有效

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  沈万峰编著2007 年出版181 页ISBN：7802212588

  本书对违反企业规章制度所采用的方法和工具给读者一一的阐述。

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  低调做员工 高标做工作

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  刘登阁编著2007 年出版227 页ISBN：9787801755414

  如何才能使自己的事业风生水起，如何才能在公司里脱颖而出，获得提升晋职，诸如此类的问题，是每一个公司员工都时刻关注，并苦苦思索的问题。事实证明，成功没有捷径，要想出类拔萃，只有从做人和做事两方面下功夫，即培养良...

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  别把工作当儿戏 提升企业员工工作原动力

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  杨凡用著2006 年出版200 页ISBN：7507418049

  本书以“忠诚”、“状态”和“能力”作为优秀员工的检验指标，内容翔实，方法实用。