21世纪工商管理类专业主干课系列教材 薪酬管理 第3版

本书为读者营造了一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等...

企业薪酬管理概论

本书共分16章，前4章分别介绍了薪酬与薪酬管理概述、薪酬管理的理论研究与发展、企业薪酬管理的法律与制度环境，以及企业战略性薪酬管理；第5～11章，主要基于企业薪酬体系和薪酬要素的设计与管理而展开，包括基本薪酬...

薪酬管理研究

企业之间的竞争说到底是人才的竞争，谁拥有了先进的高等级的技术人才和管理人才，谁就占领了竞争的制高点，谁就有胜算的把握。而人才的拥有和培育与企业的薪酬战略有着极为密切的直接关系。我国企业人才的缺乏与...

管理者报仇激励、盈余管理及其经济后果研究

基于价值链的营运资金管理绩效评价与策略

本书基于价值链视角将营运资金视为企业持续创造价值的一种资源投入与耗费的“实物（或货币）”表现，将营运资金管理策略视为企业持续创造价值的资源优化配置策略。从价值链视角看，营运资金包括投入、耗费、时间价...

管理三件事 沟通、激励、用人

管理信息系统 概念基础、结构与研制 新版本

政府绩效管理丛书 公共政策分析与评估

本书共分三篇，第一篇以公共利益和政府为研究起点，分析了政府职能与政府行政的关系，政府行政的特点，介绍了公共政策产生的历史和发展，公共政策的文本、公共政策过程等内容。第二篇从公共政策分析与评估原理开始，.....

人才薪酬管理 中英文双语版

本书集三位作者20年人力资源管理顾问和HR职业经理人的丰富经验，突破了同类书籍的传统写法，着重强调根据企业实际需要进行薪酬管理项目实际操作的步骤和方法，用简单明了的程序和图表，为企业人力资源管理者提供了...

21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系 薪酬管理 第3版

本书是作者在长期薪酬管理教学与研究的基础上，认真分析、总结薪酬管理理论与实践方法的前提下编写而成的。作者力求反映薪酬管理领域的基本理论、最新研究成果和实践中的操作方法，将薪酬管理的全貌展现给读者...