公共部门人力资源管理与开发 第3版

本书是普通高等教育”十一五”国家级规划教材。它突出的特点是：以当代中国公共部门人力资源管理与开发的理论与实践为主线，同时借鉴和汲取了发达国家的先进理念和经验。本书力图使读者能够全面具体地认识和了...

现代人力资源管理 第3版

本书是普通高等教育“十五”国家级规划教材的二次修订版。全书共分15章，分别是人力资源管理概述、职务分析与岗位设计、人力资源计划的编制、人力资源的招聘与甄选、员工的使用与管理、绩效管理、薪酬设计与...

企业营销管理 第7版

本书介绍了企业市场环境的显著特点，考察了主要客户类别，采购部门性质及影响组织购买决策的各种因素。并围绕评估市场机会的技术：市场细分、需求分析等。...

营销管理案例 英文版 第7版

MBA-人力资源管理与开发 第2版

本书注重人力资源管理与开发基本概念、基本理论、基本技能的有机结合，在构建完整、清晰的理论体系的同时，强化了人力资源管理方法技能的实用性和操作练习，突出了理论思辩与企业管理实务的联系互动。在每章开始...

人力资源开发与管理概论 第4版

全书内容包括：绪论、人力资源个体分析、人力资源经济分析、人力资源社会分析、人力资源生产、人力资源配置、人力资源就业、人力资源养护、微观人力资源开发与管理总论、人力资源规划、工作分析、人力资源获...

组织变革中的人力资源管理案例 第6版

本书是关于当代西方一流公司在组织变革战略背景下，如何进行人力资源管理动作的实战案例集锦。全书共21个案例，每个案例后都有“讨论问题提示”，有助于读者分析思考，深刻领会案例学习的精要。...

人力资源管理 第2版

此次修订主要有四大改进：一是对案例进行了更新、修改或补充。尽可能反映新情况和新问题，使内容更加贴近当前实际，同时尽可能地使用中国本土案例，加强了案例的指导性和针对性。二是补充了新的理论方法。主要是利...

人力资源开发与管理 第4版

本书内容全面，结构严谨，体系新颖，强调基础理论与实用性相结合。本书分为四篇：第一篇为原理篇，阐述人力资源个体、经济、社会范畴以及管理学基础；第二篇为宏观人力资源篇，阐述人力资源生产、配置、就业、收入分......

人力资源管理 第4版

本书考虑了关于人力资源管理专业人员在组织转变中的作用的重要问题，提出了关注战略的政策决定、人力资源管理的战略性质，还包括相关领域和学科的战略性质，如人力资源开发、管理开发和绩效管理。它同时考察了人...