薪酬
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我国企业内部员工间的薪酬差距研究
陈震著2013 年出版176 页ISBN：9787514141306本书从薪酬差距的影响因素出发，分析企业内部员工薪酬差距的成因与经济后果。研究发现，企业所处的环境背景、管理层权力的大小以及企业经营风险的高低，都显著影响企业内部员工的薪酬差距。具体表现为，随着企业所...
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企业会计准则第9号 职工薪酬
财政部会计司编2014 年出版82 页ISBN：9787509555224为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了...
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我国垄断企业高管薪酬机制研究 薪酬管制的视角
罗宏等著2014 年出版168 页ISBN：9787542942432本研究旨在揭示薪酬管制背景下垄断企业高管薪酬机制的内在规律、影响因素和治理对策。首先分析了我国垄断企业薪酬机制的演进历程，对长期以来国有企业高管薪酬受到来自于政府的管制进行了政策上的系统梳理。...
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高等学校薪酬管理研究
李福华著2014 年出版284 页ISBN：9787010129594本著作是作者主持完成的国家自然科学基金项目“高等学校绩效工资的激励效应与制度设计”（71073089）、教育部人文社科项目“教师薪酬标准与分配模式研究”（09YJA880071）的主要研究成果。本著作由八章构成。第一...
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薪酬管理 理论·实务·案例
周斌，汪勤编著2014 年出版302 页ISBN：9787302356424为了实现薪酬管理的公平性、激励性、效益性以及竞争性，必须妥善处理好薪酬分配中的各种矛盾关系，比如，短期激励与长期激励；货币薪酬与非货币薪酬；个人激励与团队激励；股东权益与劳方薪酬；公开薪酬与秘密薪酬；岗位薪...
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薪酬体系设计与管理实务 第2版
李志畴著2014 年出版325 页ISBN：9787302352297本书是一本适用于中小企业的薪酬体系设计与管理实务的操作手册，有很强的实用性，结合企业常见的薪酬问题引出人力资源与企业管理中薪酬体系设计流程与管理实务，是企业中高层管理人员、人力资源管理人员、经管类...
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资深人力资源总监教你做薪酬操作实务与设计技巧 实用案例版
张明辉著2014 年出版340 页ISBN：9787113182304本书共22章。首先介绍了薪资操作，从工资条的科目讲起，为薪酬专员介绍了做工资的基本功、疑难杂症、调薪处理，有很多实用的Excel计算公式。再介绍薪酬体系设计，为薪酬主管介绍了薪点制的设计过程、配套的职位分...
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高管薪酬、国有控股与企业业绩研究
王伟著2014 年出版144 页ISBN：9787563822553在2010年政府工作报告首提收入分配改革的背景下，本书从高管薪酬决定因素、国有控股和非国有控股上市公司高管薪酬差异、基于薪酬契约的盈余管理行为、薪酬差距对企业绩效的影响、各级国资委监管企业负责人业...
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薪酬设计与员工激励全案
卫尔琦，朱亮亮著2014 年出版322 页ISBN：9787542942265本书针对薪酬管理中存在的乱象以及企业主在薪酬制定中看似正确实则不合理的薪酬观点，提出了有效的建议，具备较强的实用性和参考价值。许多企业在薪酬管理方面存在以下问题：薪酬设计与企业战略南辕北辙、不能科...
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薪规则 员工必知的薪酬法则
崔清北著2005 年出版234 页ISBN：7806017119薪酬问题已成为影响企业稳定与发展的大问题。“炒鱿鱼”已不再是经营者的专利。经营者要求员工忠诚于企业，员工则要求以一定的薪酬为忠诚的前提。本书对这个问题做了中肯的分析，提出了合理的解决方法。...
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中国上市公司高管薪酬指数报告 2013
高明华，杜雯翠等著2013 年出版252 页ISBN：9787514139549本报告在2011年高管薪酬指数报告的基础上，拓展了企业高管薪酬的研究范围，以更高的视野，把企业高管薪酬研究置于“公司治理系统”中，研究现有制度环境下高管薪酬与其他公司治理相关机制的关系，全面评估了中国上市...
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高校教师的薪酬 基于收入与合同的全球比较
菲利普·阿特巴赫，利斯·瑞丝伯格，玛利亚·优德科维奇，葛雷戈利·安卓希查克，伊凡·F·帕切克主编2014 年出版351 页ISBN：9787313107992本书是第一本对全球教师薪资、报酬和劳动待遇进行比较分析的著作。书中提供了28个国家，包括公立大学、私立大学、研究型大学和非研究型大学在内的，深度的、国际化的比较，各章节的作者也分别阐释了形成现代学术...
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中国薪酬发展报告 2012年
刘学民主编；人力资源和社会保障劳动工资研究所组织编写2013 年出版462 页ISBN：9787516707609《中国薪酬发展报告（2012）》是2012年度薪酬发展的全面概览。要通过本报告集，全面反映中国薪酬在2012年的整体发展脉络。基本定位是集权威性、实用性、特色性于一体。全书分为四篇（评估篇、探索篇、实践篇、国外...
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基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究
刘银国著2014 年出版236 页ISBN：9787514148336本书综合运用激励理论、行为科学理论、人力资源管理理论及新制度经济理论，从公平正义视角研究国有企业高管薪酬制度。力图通过对国有企业薪酬依据、形式、标准及制度构建等方面问题的系统研究，找寻高管薪酬与...
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绩效考核与薪酬激励整体解决方案
贺清君著2014 年出版394 页ISBN：9787509353660本书从绩效管理、薪酬管理和激励体系的顶层设计入手，以精细化管理理念和量化管理理念为导向，通过制度设计、流程管理辅之以具体的管理方法和工具来解决企业人力资源管理实践中面临的问题。本书系统提炼了可量...
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