当前位置:首页 > 名称

大约有5,000项符合查询结果项。(搜索耗时:0.0109秒)

为您推荐: 正版 新编绩效考核量化管理全案 title绩效量化考核与薪酬体系设计全案 title项目绩效管理 考核与监控指标的设计和量化第3版 绩效管理与考核全案 title薪酬设计与绩效考核全案 实战图解版 薪酬设计与绩效考核全案 第三版

  • 绩效考核量化管理全案

    孙宗虎,罗辉编著2012 年出版841 页ISBN:9787115282507

    本书提供了301个企事业单位各级别人员通用职位的考核量表、75套各类人员(团队)的考核方案及26套企事业单位的绩效考核制度。考核对象涉及生产研发、采购物流、房产建筑等24个行业。...

  • 绩效量化考核指标辞典

    孙宗虎编著2012 年出版482 页ISBN:9787122144898

    本书详细地解释了市场管理类、销售管理类、人力资源类、财务管理类、行政管理类、生产管理类、技术管理等的800个关键业绩考核指标的定义、如何量化、使用方法、使用中容易出现的问题、信息采集渠道等,是非...

  • 指标、流程、考核管理全案 财务部必备手册

    邱庆剑著;邱庆剑2012 年出版608 页ISBN:9787111388913

    本书以制造企业为基础,将所有财务管理功能模块的工作简化为“指标”、“流程”和“考核”三部分,包括预算管理、融资管理、资金使用管理、存货管理、固定资产管理、无形资产管理、成本管理、期间费用管理、销...

  • 指标、流程、考核管理全案 人力资源部必备手册

    邱庆剑主编2012 年出版440 页ISBN:9787111376965

    本书将所有管理工作简化为“三步”,解放管理者和被管理者。把所有执行行为与业绩考核挂钩,以指标管理人,达到“牵一发(指标)而动全身”的目的。从众多企业实践情况看,管理效率大幅度提升,管理成本大幅度下降。......

  • 薪酬管理绩效考核

    李智主编2012 年出版340 页ISBN:9787300144610

    本书包括现代大薪酬的概念及内容;影响薪酬的内外因素;现代薪酬管理理念,薪酬设计的一般原理,薪酬设计的过程,薪酬设计的基本原则;工资结构,职位评价流程及规则等。...

  • 指标、流程、考核管理全案 中高层管理者必备手册

    邱庆剑主编2012 年出版672 页ISBN:9787111376729

    本书以制造企业为基础,将所有功能模块的工作简化为“指标”、“流程”和“考核”三部分。本书第一篇介绍了“三步式管理”基本的管理思想和实施“三步式管理”的组织基础,第二、三、四、五、六篇分别介绍了生...

  • 护士分层管理绩效考核

    黄晶主编;毛屏,王光琳,方芳副主编;于倩,石敏,石俊贞等编2012 年出版138 页ISBN:9787516300480

    本书介绍了护士分层使用基本概念、意义和原则;国内外医院护士分层管理的现状及发展趋势;护师分层培训计划、实施和24个临床科室护士分层培训项目;护理管理者的资质要求、岗位职责、培训及考核要求等,该书内容详...

  • 绩效考核绩效薪酬设计全程指导

    康锋编著2012 年出版325 页ISBN:9787504594891

    本书于绩效考核设计工作全过程,以绩效考核设计实战为出发点和落脚点,全景介绍绩效考核绩效工资计发设计流程和技术要点,以及绩效考核绩效工资计发设计形成的绩效考核方案及绩效工资计发系列文件。...

  • 转型背景下企业绩效考核目的研究

    文鹏著2012 年出版156 页ISBN:9787560978970

    本书主要围绕着在计划经济向市场经济转型背景下,企业管理者究竟该采取哪种管理方式这个话题,进行全方位的阐述。

  • 岗位绩效目标与考核实务手册 第3版

    孙宗虎,李艳编著2012 年出版279 页ISBN:9787115278777

    本书对高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、营销部、财务部、行政部、人力资源部等各部门的绩效考核都给出了详细的方案、工具、案例。...

学科分类
返回顶部