激励
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员工激励手册 企业人力资源管理实务问题解答
徐成德，陈达编著2001 年出版470 页ISBN：7800733343管理者总是希望员工乐于加班而没有丝毫埋怨；经常出差却从不找理由拒绝；对组织目标的实现，有着极为强烈的追求；工作忙不过来时，会主动请家人义务协助；对企业忠心耿耿；视能为顾客服务为至高无上的荣耀……其实，做到这...
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国有企业：委托代理与激励约束
史金平著2001 年出版233 页ISBN：7501753350本文采用比较研究、定性分析和定量分析相结合、实证研究和规范研究相结合的方法，利用经济学和管理学的理论，在前人大量研究的基础上，借鉴和吸收西方现代公司委托代理理论的先进思想，针对我国国有企业的特点和国...
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研发联盟激励机制设计
黄波，孟卫东，李宇雨著2012 年出版147 页ISBN：9787030337009本书主要从微观层面的角度，即通过选择合适利益分配方式或联盟结构，设计出研发联盟激励机制，激励联盟成员在自利行为的驱使下自愿放弃投机行为，如实揭示其私人信息，增加研发投入量或付出应有努力，促进合作研发的成...
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基于Rabin动机公平的激励契约研究
吴国东，汪翔著2011 年出版216 页ISBN：9787564703080本书是在经典激励契约理论的基础上，考虑人们的动机公平偏好，植入Rabin动机公平博弈模型，实现对经典激励契约理论的修正和拓展，使经典激励契约理论成为新理论的一个特例，为经典激励契约的理论与实践不一致的现象...
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企业股权激励实务操作指引
王文书编2011 年出版299 页ISBN：9787802199347股权激励作为一种用专业设计的合法合规的激励计划方案以解决公司持续发展过程中股东与管理层之间“委托——代理”矛盾的长期激励的手段或者说方案制度设计。这一重要的制度创新如能推广开来，势必会提升中国...
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中国上市公司股权激励契约安排与制度设计
徐宁著2012 年出版214 页ISBN：9787514115567本书将内生性视角应用于股权激励研究，既从微观层面深入剖析股权激励契约结构的动态内生性问题，又引入调节变量构建了股权激励契约要素与公司绩效或价值之间的桥梁，探索构建了适用于中国上市公司的股权激励契约...
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高效激励 打造长青企业 超值版
杨和茂著2012 年出版180 页ISBN：9787113137281本书所阐述的各种激励管理模式是基于理论与实践的角度来进行的，主要围绕利益共同体与命运共同体两个核心观点为着眼点。提出以命运共同体为导向，对员工的价值创造行为进行管理和客观评价，并引导员工提升绩效。...
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总经理激励员工的100种手段
汪建民编著2012 年出版264 页ISBN：9787563929979本书将13种激励方法用通俗易懂的语言予以解读，将高深的理论融入具体的事例中去，使读者能够轻松的理解和掌握。因此，无论是刚刚入行的新人，还是阅历丰富的企业领导人，熟读本书都将受益颇多。...
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上市公司激励约束机制 设计、比较与选择
刘李胜，刘铮主编2012 年出版426 页ISBN：9787514114881激励约束制度有着深厚的理论基础和丰富的境内外实践经验，是一项可以促进公司完善治理结构，提高公司绩效的合理制度。如何通过完善相关的法规，推进各项改革，来健全激励约束机制，是我们面临的一个重大课题。本书深...
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象牙塔的标尺 激励视角下的高校教师评价研究
杨长青著2012 年出版143 页ISBN：9787564132460本书运用现代经济学的激励理论针对高等学校教师管理中存在的招聘、考核、评价、多任务管理、长期聘任等问题进行了理论上的深入探讨，并结合清华大学教师管理上的实践和改革开放以来高校人事管理的发展的未来...
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政府激励、高科技企业创新与产业结构调整
赵大平编2012 年出版224 页ISBN：9787513613170本书构建了一个企业创新系统模型，以此为基础建立了整本书的分析框架，提出了通过政府激励提升高科技企业创新能力来解决中国当前的产业结构问题，实行产业结构的优化升级，摆脱中国当前的经济增长困境。...
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想要背得滚瓜烂熟的激励英语1001句
李文昊编2012 年出版398 页ISBN：9787546388083本书共选取了1001句励志英语名句，选材广泛，既有名人名言、经典谚语，也有小说影视中的著名对白，内容上包括了学习、生活、爱情、事业等各方面的励志箴言。...
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项目投资期权执行的激励与审核机制研究
张磊著2011 年出版248 页ISBN：9787811029680本书是渤海大学2010年度博士科研启动基金资助出版书目。主要研究方向是实物期权和博弈论，已在《财经研究》、《财经问题研究》、《商业经济与管理》等国家级核心刊物发表论文10余篇，作为骨干成员参与国家自然...
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不完全合同理论框架下的激励强度选择及其应用
蒋媛媛编2011 年出版201 页ISBN：9787566302014本书试图说明：激励合同是不完备的，如果人为地设计并选择所谓合适的激励合同，必然带来激励偏差或扭曲。