绩效
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政府审计绩效管理研究
李凤雏编著2012 年出版205 页ISBN：9787030334664本书以政府审计绩效管理为研究对象，通过对目前我国政府审计绩效管理客观、系统的分析，提出了政府审计绩效管理的理念，并详细论述了我国开展政府审计绩效管理的基础、审计绩效评价、审计绩效管理模式和完善策略...
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医院绩效变革 工作量效能积分法绩效管理模式实操
秦永方主编2016 年出版288 页ISBN：9787517704744作者在医院和医院管理技术研究院第一线研究了60年，自2009年新医改以来，他全身心投入医院运营绩效管理实践和研究和活动，深入各级各类医院，脚踏实地广泛深入调查研究，访谈医院管理者及医务人员近2千人，从实践中汲...
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国视教育研究书系 高等学校绩效评价报告 2013版
张男星等著；田慧生主编；曾天山副主编2015 年出版225 页ISBN：9787504199645该书稿较为系统全面地论述了国内外绩效评价的理论基础、政策依据和研究现状，并以实证研究为特色，综合运用主成分分析、典型相关分析、DEA分析等多种主流量化评价分析方法，较为合理地解决了权重赋值、模型比较...
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企业人力资本心理养护促进企业绩效提高的效应机理研究
何菊莲著2015 年出版277 页ISBN：9787514161571本书是湖南省社科评审委项目“高新技术企业技术人员心理养护问题研究”和湖南师范大学博士科研启动项目“企业人力资本心理养护对提高企业绩效的作用机理研究”的最终研究成果。本书从系统论的角度出发，综合...
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上市公司可持续发展绩效指数研究 基于我国重污染行业
陈明坤等著2015 年出版199 页ISBN：9787514163933本著作系统考察了可持续发展理论、利益相关者理论、三重绩效理论、合法性理论、资源基础理论、信号传递理论以及相关研究的理论与实践成果，对可持续发展理论的产生背景、基本含义、测度方法进行了系统回顾和...
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美国马里兰州的绩效预算管理
齐守印，李杰刚，徐卫编译2011 年出版520 页ISBN：9787509528518本书全面系统地介绍了美国马里兰州的绩效预算管理情况，并加以归纳分析；提供了关于马里兰州绩效预算的法规、制度、规章、文件等情况。对于我国全面推进绩效预算改革有很好的借鉴意义。...
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荷兰社会租赁部门绩效测评实践
（荷）库普曼等编著；吴春岐等译2012 年出版127 页ISBN：978711213585120世纪90年代中期以来，荷兰社会租赁部门经历了一次巨大的转型，多数住房协会，包括那些由地方政府经营的协会，由协会组织转变为非营利的社团法人。基于市场和社会对住房协会的要求，最近几年要求对荷兰租赁部门进行...
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我们办公室没有人 管理大解放，自由工作团队如何创造更高绩效
权自强著2016 年出版179 页ISBN：9787543098060群行销企业顾问权自强现身分享他的创业团队管理心得。书稿用平实的手法，讲述了他在创业维艰的环境中，利用云端工作方法，突破缺口、节省资源，创立了一个二三十人的工作团队并让团队，高效运作的故事，给创业团队、中...
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政府绩效评估 多样化体系与测评实例
盛明科等著2011 年出版514 页ISBN：9787811283747本书将政府绩效评估置于多样化的视野，对公共财政支出、国税机关、政府网站建设、农民专业合作组织发展政策、社区信息化建设、新型农村合作医疗制度等绩效评估基本规律、指标体系、方式方法、绩效改进等问题...
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中国农村劳动力流动及其增长绩效研究
李芝倩著2011 年出版164 页ISBN：9787514111118本书首先分析了中国农村劳动力流动的规模和结构性特征，然后对国内外农村劳动力流动及其对经济增长效应的研究进行了总结，一方面，回顾了劳动力迁移理论；一方面，系统的从要素配置、人力资本提升、收入分配三个角度...
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市场化转型下的中国商业银行战略行为与经营绩效分析
侯晓辉著2016 年出版197 页ISBN：9787514166682在银行业市场化转型的背景下，中国商业银行必须应对包括外部市场结构与内部治理结构变化在内的结构性调整所带来的挑战和机遇。而中国经济中所特有的制度背景和转轨特征决定了无法直接从国外现有的理论分析中...
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企业财务战略绩效评价研究
卿文洁著2010 年出版206 页ISBN：9787811282344本书共分6章，第1章导论，第2章基础理论，第3章指标体系，第4章评价方法，第5章评价制度，第6章实证。本书在阐述企业财务战略绩效评价研究背景与研究意义的基础上，分析了企业财务战略管理研究和财务绩效评价研究的现状，...
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中小企业创新的风险与绩效研究 以纺织企业为例
陈寿雨著2015 年出版226 页ISBN：9787308154536本书基于中低技术产业创新、中小企业创新、创新风险因素、创新与企业绩效关系等相关理论，通过企业创新的调查，采用实证分析方法，识别影响中小企业不同类型创新的关键风险因素，分析各类创新与企业绩效的关系，探讨...
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绩效考核与薪酬管理 第2版
余泽忠编著2016 年出版358 页ISBN：9787307170650本书从内容上注重人力资源管理两大核心模块——绩效考核与薪酬管理之间的相互联系；从结构上关注两者间的均衡。全书从系统角度出发，第一章重点说明两大模块的关系及二者作用的逻辑，第二、三、四章描述绩效管理...
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绩效核能 精装行动版
李太林著2016 年出版289 页ISBN：9787550275959本书为管理学著作。《绩效核能（行动版）》是作者李太林老师从业20余年的研究精华，也是其作为绩效导师长年讲授的金牌课程。本书分十章，分别从人效、K目标、预算与管控、绩效考核、员工驱动、薪酬设计、执行落地...
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高校党政部门组织气氛对一般行政人员绩效的影响机制研究
卢小溪著2016 年出版251 页ISBN：9787802579095本书在绪论部分阐述了研究的选题、目的和意义，正文分为三个部分。 第一部分是研究设计阶段，包括第二章第三章。其中第二章文献综述，对组织气氛的理论渊源和主要成果进行了系统的回顾和梳理，评述了目前组织气氛...
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高校教师绩效薪酬制度的理论与实务研究
赵士谦著2015 年出版168 页ISBN：9787205084097本研究以高校教师绩效薪酬制度为研究对象，选取D大学为高水平高校的典型案例进行分析，运用案例分析法、质的研究方法、调查访谈问卷法和比较研究法等对研究对象进行了详细的分析，以国家宏观的高校教师绩效薪酬...