人力
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中国人力资本效应的产业差异比较研究
李军著2014 年出版141 页ISBN：9787306048011本书提出了一种解释人力资本效应的新的理论框架，认为人力资本效应包含工作效应和配置效应：前者是指人力资本对劳动力工作技能和效率，以及处理信息的能力的提高效应；后者指人力资本对劳动力分配工作时间的能力的...
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人力资源管理专业知识与实务 中级 2014年版
人力资源社会保障部人事考试中心组织编写2014 年出版275 页ISBN：9787512907164本书根据全国经济专业技术资格考试大纲，人力资源和社会保障部人事考试中心组织专家编写了2014版全国经济专业技术资格考试用书。本书内容主要包括组织行为学基础、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险...
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公共部门人力资源管理实验实训教程
胡晓东编著2014 年出版284 页ISBN：9787568001601公共部门人力资源管理专业课程实验教学体系设计为13个实训模块，每个模块设计为实验技术、实验设计、实验材料、实验报告、实验成果五大内容。（1）实验技术。它是实验课程开始前导知识讲座，是把具体的人力资源管...
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人力资源管理沙盘模拟实训教程
蒋定福主编2014 年出版272 页ISBN：9787563816378本书是用友版“ERP沙盘实训”课程的教学参考用书，主要针对市场营销专业设计。全书分为十章，第一章对ERP的概念、发展历程进行了概述，第二章到第六章介绍了ERP沙盘模拟的模拟企业人力资源管理活动等，第七章为企...
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企业人力资源开发与管理
人力资源和社会保障部教育培训中心组织编写2014 年出版522 页ISBN：9787516710890本书包括：第一章人力资源管理概述；第二章人力资源战略与规划；第三章工作分析与工作设计；第四章员工招聘；第五章培训与开发；第六章薪酬设计；第八章绩效管理；第九章劳动关系管理；第四章员工招聘。...
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基于人力资本开发的辽宁国有企业管理层建设研究
郝春禄著2012 年出版204 页ISBN：9787205074654本书立足于国有企业管理层人力资本开发这一前沿课题。一方面，在公平合理的原则下，按照初始定价、定价修订和再定价的程序，采用货币定价与权利定价相结合的方式对管理层人力资本进行合理定价，设计了包含股票期权...
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人力资源与中华经济发展战略研究
张向前著2014 年出版266 页ISBN：9787564719401本书综述了国内外人力资源与区域经济发展研究的进展与问题，指出加入WTO后，两岸四地的产业都面临着更加激烈的挑战，全面分析两岸四地经济发展和人力资源的现状及入世后的前景，为参与世界人才与经济竞争，提出了两...
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企业人力资源管理及发展研究
赵锡凤，康淑娟著2014 年出版240 页ISBN：9787517014898本书主要是从人力资源管理概述、人力资源战略概述、工作分析与设计、企业人力资源招聘、企业人力资源培训开发、企业员工绩效薪酬与福利、企业员工职业生涯管理、企业员工安全与健康管理、企业劳动关系管理...
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连锁企业人力资源管理
赵根良主编；曹莹，陈小云副主编2012 年出版278 页ISBN：9787121174889本书根据高职高专教育的特点和新型人才的培养目标，结合以工作过程为导向的课程改革要求，以连锁企业人力资源管理职能操作流程为主线来组织理论框架。本书基本按照实际工作流程的先后顺序进行内容编写，将连锁企...
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人力资源部10大管理模板与工具
刘珍，郭建生主编2014 年出版166 页ISBN：9787122191717本书按照十大管理板块进行规划设计：部门架构，完整列举了企业的常见部门架构，并明确了各岗位的位置。岗位说明，将部门中的关键岗位列举出来，对其岗位设置目的、岗位职责、工作内容、工作关系以及岗位要求进行了详...
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引进与创新 中国企业人力资源管理系统的演进
刘善仕，彭娟著2013 年出版240 页ISBN：9787562341314本专著是国家自然科学基金面上项目的成果之一，主要关注珠三角企业的人力资源系统型态、绩效表现及其转型规律，其研究结果不仅能为战略人力资源管理相关理论提供中国情景化的结论，也可为我国企业打造高绩效工作...
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