劳资
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论我国非公有制企业劳资利益失衡及其矫正
周叶婷著2018 年出版166 页ISBN：9787307199170本书是一本关于我国非公有制企业劳资利益失衡及其法律矫正方面的论著。全书共分五章，主要内容涉及马克思劳资关系理论、我国非公有制企业劳资利益失衡的表现形式、我国非公有制企业劳资利益失衡的法律原因分...
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劳资关系协调机制及政策研究
刘健西著2017 年出版169 页ISBN：9787513648363随着经济体制逐步转轨，中国经济持续快速增长，经济结构发生变迁，中国社会也面临着更大的压力和更多的不确定性因素。劳方与资方作为两大特殊的群体，存在着经济利益上的根本对立。劳资关系在本质上是一种经济利益...
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转型时期中国劳资关系研究
刘成海著2016 年出版197 页ISBN：9787509571590本书主要研究了我国劳资利益主体多元化、老资关系类型多样化的转型特征，分析了老资产权制度不平等、劳资力量对比失衡、劳资法律法规滞后以及政府在老资关系中的定位偏差等原因而导致的“资强劳弱”现状，在此...
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南京国民政府时期上海劳资争议研究
彭贵珍著2014 年出版290 页ISBN：9787210067900本书选取上海劳资争议作为研究的切入点，勾勒1927～1937年上海劳资争议的概况，梳理南京国民政府和上海地方政府的劳动法律规划，分析劳资争议产生的根本原因和社会根源，探讨有效预防和调控劳资争议的方式方法，为当前...
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企业劳资收入分配正义论 基于法律的视角
李立华主编；夏芸芸著2014 年出版195 页ISBN：9787543085848本书以劳动价值论、人权理论、劳资利益共同体理论和利益分享理论为理论基础，对我国企业劳资收入分配正义的价值构成及原则进行了分析，指出我国符合正义的企业劳资收入分配应坚持按贡献参与分配、平等分配和满...
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珠三角非公企业劳资矛盾调处机制
曾秀兰著2014 年出版264 页ISBN：9787509767924本书为教育部人文社会科学规划课题《社会管理体制创新视阈下非公有制企业劳资矛盾调处机制研究——以珠江三角洲地区为例》的研究成果。本书从社会治理创新的视角探讨非公有制企业劳资矛盾调处机制。内容包...
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群体性劳资冲突事件的演化及应对
何勤著2014 年出版340 页ISBN：9787509758830这部论著，对于在劳动关系集体化转型背景下群体性劳资冲突是如何形成、演化以及如何应对，进行了较为系统深入的研究和探索。该研究站在中立的立场，从劳资平衡的视域，秉持“均衡、合作、共享”的价值理念，采用多元...
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从源头上提高劳动所得比重的新型劳资分配关系研究
肖曙光著2015 年出版214 页ISBN：9787509621578本书主要探讨了三个层次的问题：一是人力资本参与企业剩余分配的机理研究；二是从宏观、中观、微观和个体四个角度探讨提高劳动报酬在初次分配中的比重及其劳资分配问题；三是深入研究人力资本参与企业剩余分配的...
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生活的政治 世界工厂劳资关系转型的新视角
汪建华著2015 年出版239 页ISBN：9787509768617本书主要内容为：近年来新工人抗争浪潮的兴起，以及行动方式、诉求的变化，预示着中国劳资关系面临着不可避免的转型趋势。本研究致力于从工人日常生活经历的变迁中寻求其抗争政治转变和劳资关系转型的动力。...
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