劳资
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劳权保障与劳资双赢 劳动合同法论
常凯著2009 年出版321 页ISBN：9787504580023本书将常凯教授的相关访谈按照不同主题分为四个部分，第一部分：劳动法律体系与劳动合同立法；第二部分：正确理解与实施《劳动合同法》；第三部分：劳动合同法与企业人力资源管理转型；第四部分：劳动合同法实施与构建和谐...
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美国劳资法律制度研究 1887-1947
周剑云著2009 年出版287 页ISBN：9787511700018本书以历史唯物主义为理论指导，综合运用法学、历史学和政治学等多学科相结合的研究方法，对现代美国劳资关系及其法律调控机制的演进和确立进行考察与分析。揭示出现代美国劳资关系法律调控机制的产生、发展及...
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二战后英国劳资关系的政治分析
巨英著2010 年出版295 页ISBN：9787216064552本书对二战后美国劳资关系的巨大变化，美国劳资关系的现状，劳资双方对应特点，矛盾与冲突，对立与缓和等进行分析，指出缓解劳资纠纷的途径及对策等。...
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劳资关系治理与工会绩效 基于中国私营企业研究
胡建国著2011 年出版233 页ISBN：9787509718865本书采用了文献研究、理论研究、实证研究的方法，尤其是加强了定量研究。在分析了私营企业工会对维护和提高企业工人权益的影响及作用、私营企业工会对私营企业经营管理的促进作用的基础上，提出了针对私营企业...
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国际劳工标准问题与中国劳资关系调节机制创新研究 蜂农模型、校场模型和雇主钟模型
安增科著2010 年出版228 页ISBN：9787500491170综合研究劳工标准问题和劳资关系问题及其调节机制意义重大，既具有国际意义又具有国内意义，既具有经济意义又具有政治意义。从国际意义来看，近20年来，国际劳工标准呈现出从国内问题向国际问题转化、从官方层次向...
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激励与制衡 企业劳资合作系统及其效应研究
王永乐著2010 年出版195 页ISBN：9787505898776本书最大的特点是整合了劳动关系与人力资源管理的哲学观点，既关注劳动过程中的激励问题，又强调劳动过程中的制衡关系，借助博弈论工具系统分析了劳资合作系统的作用机理，通过问卷调查对劳资合作系统概念进行了实...
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资本主义劳资关系与国家调节研究
蒋茜著2017 年出版261 页ISBN：9787542660381《资本主义劳资关系与国家调节研究》研究的目的和意义就在于：（1）通过深入研究劳动与资本之间的矛盾运动，以及国家调节劳资关系的内在逻辑，希望进一步加深对当代资本主义发展变化的认识，对资本主义制度本身的认识...
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新生代农民工劳资冲突行为研究 基于满意目标变化的视角
李艳著2017 年出版168 页ISBN：9787010184401新生代农民工的劳动关系问题是近年来我国经济社会转型期新出现的焦点问题之一，这一问题是否顺利解决，直接影响我国产业竞争力的微观基础。本书采用演化理论、产业关系理论、决策理论、演化博弈等跨学科理论与...
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冲突与协调 日韩两国劳资关系变迁的比较研究
程多闻著2017 年出版260 页ISBN：9787511543912本书是国内第一本日韩劳资关系比较研究的专著。全书聚焦于冲突型和协调型劳资关系的变动，分析了日韩两国劳资关系变迁路径差异的成因。本书提出的分析框架强调，结构层面和能动性层面劳工群体的形成共同塑造了...
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中国劳资关系近代转型研究 劳方、资方与政府关系视角
杨在军著2018 年出版474 页ISBN：9787010182070本书各章划分以劳资关系近代转型中对劳资双方起协调、规范作用的政府阶段性演化为依据。首先从前近代中国的雇佣关系入手，分析前近代中国劳资关系的微弱萌芽。第2到第10章是本书的主体，依次对各阶段政府、资...
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清末民初广州劳资关系变动研究
霍新宾著2017 年出版326 页ISBN：9787306060914本书主要立足于清末民初广州社会转型背景，通过对大量档案文献的发掘与分析，并借鉴社会学、政治学、经济学诸学科理论，来探寻该时期广州劳资关系变动的轨迹、特点、动因及影响。这不仅可弥补目前学界在考察中国...