绩效
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战略领导 提高管理绩效的5阶段模型
（美）迈克·弗雷德曼（Mike Freedman），（美）本杰明·特里戈（Benjamin B. Tregoe）著；柏满迎，石晓军译2004 年出版220 页ISBN：7500569521本书讲述了有关企业领导学的内容，是关于战略制定、执行、评价及更新的著作，侧重于阐述战略领导的规则和艺术，使你轻松应对竞争。
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高绩效团队的第一本书
（美）史蒂夫·布赫，托马斯·罗夫著；刘建其译2004 年出版167 页ISBN：7810367986本书是企业管理类图书，对于如何锻造一个高绩效的团队提出了建议，从团队的定义、组成、内部沟通、团队任务、团队领导等方面进行阐述，是职业经理人、学习型组织的参考书。...
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蚁道 打造高绩效团队的关键
钟离图美编译2005 年出版219 页ISBN：7801106490团队精神如今已经成为雇主口头禅了，而实际情况并不乐观，在形式上大家都穿一样的制服，说话都很有团队意识，但心里却是另外的想法。雇主们往往会说："希望大家把公司当做自己的，因为公司的利益与个人利益是紧密相关...
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战略绩效管理：超越平衡计分卡
（美）尼利（Neely，A.），（美）亚当斯（Adams，C.），（美）肯尼尔利（Kennerley，M.）著2004 年出版290 页ISBN：7505394495公司只注重一个利益相关者——股东——的需求就能生存和繁荣的日子已经远去了。世界发生了很大的变化，对组织而言要在21世纪保持持续发展必须考虑所有利益相关者的需求，10年前问世的平衡记分卡由于不能考虑到...
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市场竞争、经济绩效与产业集中 对中国制造业集中与市场结构的实证研究
魏后凯著2003 年出版306 页ISBN：7801625897本书介绍了我国制造业集中的状况、变化趋势，市场结构特征及形成原因等。
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由此走向优秀 30天打造高绩效员工的职业精神
谢文辉编著2004 年出版266 页ISBN：7504451525本书分三十天讲述了高绩效员工的应具有的职业精神，包括自信乐观的职业态度、真诚敬业的职业素养，团队协作的职业技能，创新执行的职业习惯。...
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绩效突破 实现持续绩效改善的核心方法
邱立强，龙毕文，乐载兵著2005 年出版287 页ISBN：7806778853本书以绩效管理中的难点和热点问题为主线，提供了绩效改进的方法。对绩效管理的发展趋势做了展望。
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职业秘书与文员任职资格与工作绩效测评
南亚旭主编2004 年出版285 页ISBN：7806777172本书从性格塑造、专业培养和职业发展的角度，阐述文秘人员的自我修炼的目标与途径，并提供了丰富实用的范例供读者参考。
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南京国民政府内债问题研究 1927-1937 以内债政策及运作绩效为中心
姜良芹著2003 年出版340 页ISBN：7305041009这是一部南京国民政府内债问题的研究著作，它以内债政策及运作绩效为中心。该书稿系“南京大学博士文丛”。
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制度约束下的财政政策绩效研究
尚长风著2004 年出版256 页ISBN：70100430271997年，宏观经济实行“软着陆”以后，买方市场逐渐取代了卖方市场。从1998年中期开始，中央政府执行了以扩大内需为主要目标的积极财政政策。扩张性财政政策执行至今，国内理论界对财政政策绩效进行分析的学者很多...
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国有商业银行绩效评价 理论、方法与实证
李建军著2004 年出版210 页ISBN：7504934291本书运用实证分析的方法，设计了一整套国有商业银行绩效评价的方法体系，并以此对其进行了评价，得出了国有商业银行总体绩效并不差的结论。...
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高级管理人员更换的原因与经济后果 一项基于企业绩效的实证研究
朱红军著2003 年出版150 页ISBN：7810498827本书以丰富的案例，运用统计分析方法，论述我国上市公司高级管理人员的更换原因及其产生的经济后果。