薪酬

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  管理层权力、高管薪酬与上市公司盈余管理研究

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  张泽南著2016 年出版269 页ISBN：9787514173697

  本书从逻辑上较为清晰地阐示了不同产权性质上市公司管理层权力对高管薪酬契约体系的深层影响机制，深入剖析了基于高管薪酬的管理层权力效应对高管实施应计制或真实活动盈余管理的影响机理以及分析了不同种盈...

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  高级管理人员薪酬制构成解答

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  （美）奥弗顿著2003 年出版1123 页ISBN：7800739929

  薪酬激励是公司制理机制中的重要组成部分，在好的公司治理结构中，必然有精心设计的激励机制。本书包含了以下内容：高级管理人员的聘用、高级管理人员的薪酬制、聘任关系终止时所得的后续报酬等。...

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  公司薪酬设计与管理

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  熊敏鹏，余顺坤，袁家海等编著2006 年出版347 页ISBN：7111193652

  本书介绍了现代公司薪酬设计与管理的基本理论等。

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  薪酬管理

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  刘银花主编2007 年出版470 页ISBN：7811220059

  本书将报酬、薪酬、工资及福利进行了清晰的界定，明确了薪酬等于工资加福利，由此奠定了本书中的最基本的概念基础。基于战略的观点。战略薪酬的观点贯穿于全书始终。薪酬管理立足于支撑组织战略目标的实现，将留...

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  薪酬管理咨询

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  方少华编著2007 年出版183 页ISBN：7111212908

  本书介绍了全球著名公司使用的一套科学、先进的咨询方法和工具等。

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  薪酬设计与薪酬管理

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  康士勇主编2005 年出版453 页ISBN：7504545414

  本书为北京市高等教育精品教材建设立项项目。

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  薪酬管理理论与实务

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  李中斌，曹大友，章守明主编2007 年出版262 页ISBN：7810817701

  本书阐述了薪酬管理在现代企业中的地位和作用，内容充实，实用性强。

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  薪酬体系设计实务手册

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  孙宗虎，宗立娟编著2007 年出版211 页ISBN：7115166773

  本书从企业的薪酬设计出发，按照不同级别和不同人员的岗位特点细述了企业应该如何设计出适合自身实际情况的薪酬体系，是一本关于薪酬体系设计的实务工具书。本书内容包括企业的基本工资制度设计，奖金、津贴设计...

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  现代企业合意性薪酬体系研究

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  李志宏著2006 年出版240 页ISBN：7543036053

  本书分为七章：1.导论；2.现代企业薪酬体系分析；3.合意性薪酬模型；4.特征分析；5.决定机制；6.模型架构；7.企业合意性薪酬体系设计。

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  薪酬管理

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  刘洪主编；钱焱副主编2007 年出版464 页ISBN：9787303079223

  本教材对薪酬以及管理的相关内容进行了理论上的阐述，并以实例的形式讲解了工作分析和工作评价、市场调查、薪酬设计、薪酬激励、福利、薪酬给付等薪酬管理核心技术，可以满足读者对薪酬管理的实际操作技术的需...

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  薪酬管理学习指导用书

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  孙金利，王萍编写2007 年出版232 页ISBN：7530949012

  本书为天津市高等教育自学考试科目的学习指导用书。全书主要分为两部分：一是《薪酬管理》天津市高等教育自学考试课程考试大纲，二是根据《薪酬管理》教材编写的学习指导。...

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  高等学校薪酬管理研究论文集萃

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  胡和平主编2007 年出版285 页ISBN：7302161933

  本书分为6个部分，包括高校薪酬理论探讨，制度改革，岗位津贴制度研究，社会保障制度研究等30篇优秀的高校薪酬管理方面的论文。

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  凭绩效说话 目标、绩效与薪酬管理实务

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  周坤著2007 年出版179 页ISBN：7301116969

  中国企业往往是“任务型”而非“目标型”，而任务型企业最大的问题是：“忙而无效”，本课程能够帮助企业完成从“任务型”到“目标型”的管理提升，同时帮助企业掌握先进而实用的绩效考核及薪酬改革方法。...

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  薪酬管理

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  苏列英主编2006 年出版313 页ISBN：756052298X

  本书针对薪酬管理的特点和要求，从理论和实践两个方面对企业薪酬管理的体系，结构设计等进行了深入的分析与研究。

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  薪酬管理

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  张正堂，刘宁编著2007 年出版389 页ISBN：7301116527

  科学技术的迅猛发展、全球经济的一体化、劳动力市场竞争的加剧等因素给组织带来了巨大的挑战，引发了组织结构的一系列深刻的变革。企业重组、组织再造的浪潮蜂拥而至，大量的组织开始缩减层级、裁员等，组织扁平...

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  绩效管理与薪酬支付

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  康士勇，郭京生，汪雪红编著2006 年出版262 页ISBN：7504555916

  本书介绍绩效管理与薪酬支付。

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  薪酬设计理论与应用

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  马俊林，宝音编著2007 年出版124 页ISBN：9787538015515

  本书从薪酬的基本内容和基本要求出发，从薪酬的历史形态、薪酬理论的设计原理、薪酬设计的步骤、薪酬设计的影响因素和模式、不同取向类型的薪酬设计、薪酬设计的误区、宽带薪酬设计、现代企业薪酬设计等方面...

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  薪酬管理

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  陶莉，张力编著2007 年出版234 页ISBN：7811230550

  薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，薪酬管理已经与企业发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起。本书注重理论分析与实际操作方法相结合，对战略性薪酬管理基本理论、薪酬与薪酬模式、薪酬结构设计、薪酬...

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  薪酬福利管理

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  康士勇编著2007 年出版319 页ISBN：9787504565167

  本书属于“高等职业技术院校人力资源管理专业全国统编教材”。本套教材主要有两个特点：1．紧紧围绕劳动部关于职业教育“以职业标准为尺度，以学生为根本，以就业为导向，以技能为核心”的指导思想和办学目标。2．紧密...

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  35家跨国公司的薪酬政策

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  后东升主编2007 年出版279 页ISBN：9787502357580

  薪酬政策是员工和企业关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用及企业的发展至关重要。