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薪酬
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项目绩效与薪酬管理指南
陈和兰编著2015 年出版353 页ISBN：9787512364707本书系统全面地介绍了项目绩效与薪酬管理的设计和操作方法，共分18章，为项目管理岗位进行管理提供了实用性很强的指导。
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中国薪酬发展报告 2013-2014年
刘学民主编2014 年出版536 页ISBN：9787516715673本书是2013年度薪酬发展的全面概览。要通过本报告集，全面反映中国薪酬在2013年的整体发展脉络。基本定位是集权威性、实用性、特色性于一体。全书分为四篇（综述篇、评估篇、探索篇、国外篇），二十五个章节，其中包...
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高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效 理论探索与实证研究
陈丁著2014 年出版160 页ISBN：9787516148457本书通过建立连接内部劳动力市场和产品市场，并可同时反映薪酬差距正向与负向激励效果的三阶段博弈模型，从理论上探讨了高管薪酬差距与企业绩效、产品市场竞争程度的关系。同时，采用中国上市公司2005及2010年数...
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薪酬管理考试综合辅导
章小波主编2014 年出版332 页ISBN：9787567210103本书为江苏省人力资源管理专业课程《薪酬管理》出版复习指导与考前训练，含各章内容提要、知识点总结、每节考点、各章练习卷、模拟考试，书后均附有详细的答案，主要针对教学大纲、复习大纲来编写。针对性强，实用...
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中国总经理工作手册 薪酬设计
金鸣，张敏主编2004 年出版332 页ISBN：7801732200本丛书由《绩效考评》、《人事测评》、《员工培训》、《薪酬设计》、《员工招聘》等组成。它力求突出以下特点：1．理论与实践相结合。本丛书融理论性与实践性为一体，既介绍人力资源管理的理论方法，又全面描述人...
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高新科技企业薪酬制度设计
杨益，黄锐波编著2003 年出版260 页ISBN：7806775455本书从最基础的“薪酬概念”的介绍到具体的“薪酬形式、管理规定”等具体作法的列举，同时还提供了不少翔实的例子，并加以细致的分析。
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卓越的价值 基于绩效的薪酬方案设计
（美）爱德华·E.劳勒三世（Edward E. Lawler III）著；北京爱丁文化交流中心译2004 年出版212 页ISBN：7505393421本书提出了一套适应知识经济时代全新的基于绩效的薪酬方案设计方法。通过考核绩效、奖励优秀员工来有效地吸引、留住和激励人才。作者参考了大量有关薪酬奖励制度与措施的研究材料，讨论了不同类型企业所使用...
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申请·面试·薪酬 谋职成功的三项修炼
曾凯民编著2002 年出版323 页ISBN：7543919265本书由浅入深，从这两个文件的定义开始，全面地介绍了其内容、形式和撰写技巧。职业经理人和应届毕业生如何突出自己的工作业绩，是本书的重点。我们既要杜绝夸大其辞，弄虚作假，又要克服千人一面，千部一腔。本书教给...
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