薪酬
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人力资本视野中的大学教师薪酬制度研究
李碧虹著2010 年出版240 页ISBN：9787811138818本书通过对现实的认识与追问，和对收入分配理论的把握与分析，归纳出基于人力资本的具有一定创新意义的理论框架，新的分配所依循的理论基础从人力资本形成（即前期投入）的角度弥补以往理论的不足，基于此建构适宜于大...
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薪酬设计与员工激励全方案 成功金版
赵涛编著2010 年出版360 页ISBN：9787542927057本书结合客户公司的实际，同时通过培训辅导以及相关咨询服务，致力于解决实际问题，帮助企业有关人员有效设计或改进企业的薪酬体系，完善激励机制，从而帮助企业创造竞争优势。...
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留住人才 薪酬与股权激励技巧
徐芳编著2018 年出版289 页ISBN：9787113239336本书是一本介绍薪酬激励与股权激励的综合性书籍，全书共包括10章，主要包括4部分的内容，各部分的具体内容如下所示。第一部分为本书的第1~2章，本部分主要介绍了薪酬激励的基础知识，包括薪酬激励的规章制度、薪酬激...
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中国薪酬发展报告 2017
刘学民主编2018 年出版351 页ISBN：9787520118941中国薪酬发展报告（2016～2017）以贯彻落实党的十八届三中全会、四中全会《决定》提出的全面深化改革任务为主线，较为全面系统地展示了人力资源和社会保障部劳动工资研究所在2016～2017年度，在劳动工资收入分配管理研...
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教育综合改革新形势下我国高校薪酬制度的创新研究
山鸣峰，袁义，马君著2018 年出版205 页ISBN：9787567130531本书提出，必须用改革的手段破解改革中的难题，用创新的思维化解创新中的难题，确立以正向激励与知识价值为导向的薪酬改革指导思想。书中通过对欧美主要国家、金砖国家及日本、澳大利亚等国家高校人事制度、薪酬...
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HR达人教你薪酬管理一本通
邹善童著2017 年出版348 页ISBN：9787113229443本书从初入人力资源行业的新手角度出发，以实务操作为主线，辅以职场规划和工作思路进行详细的讲解。全书共分为五篇。分别是准备篇、熟悉篇、工作实战篇、修炼篇和职场规划篇。本书适合企业各级管理者、人力资...
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企业内部薪酬差异管理理论研究
徐全军著2018 年出版149 页ISBN：9787520111690全书分为五个部分。第一部分包括第一章，首先利用四种国际顶尖的管理学期刊近十几年来刊登的五十多篇薪酬全文论文，讨论了国际薪酬管理理论研究前沿，然后简要地回顾了中文薪酬管理专著的情况，并对薪酬差异管理理...
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现代薪酬管理 理论、工具方法、实践
晁玉方编著2017 年出版456 页ISBN：9787302484653在内容结构上，既重视理论，又重视实践，尽可能将组织最新发展与薪酬管理联系起来，也尽可能的将笔者亲身组织或参与的薪酬管理咨询实例通过案例方式展现出来。故此本书的主题在于一是系统性的阐述薪酬、薪酬管理的...
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高管薪酬风险效应研究
张春强著2018 年出版181 页ISBN：9787514192513本书立足中国上市公司现实背景，基于公司风险研究高管薪酬的治理效应。试图回答以下问题：第一，高管薪酬水平与结构的变化对公司风险将产生何种影响？若此影响存在，其作用机理是如何表现的？第二，高管薪酬对公司风险产...
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国有企业管理层激励调整机制研究 基于差异化薪酬管制视角
汪瑞著2017 年出版209 页ISBN：9787550432017本书管理层激励制度安排是公司治理问题的核心内容，本书基于财务管理相关理论，通过构建理论框架和实证模型，从薪酬管制的视角系统研究了我国国有企业管理层激励的相应调整机制及其经济后果，同时考虑了政府所实施...
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高管员工薪酬差距与创造性产出 基于董事长特征的视角
宋文洋著2017 年出版209 页ISBN：9787509577455促进创造性产出是企业激励机制的关键任务。本书主要借鉴锦标赛理论和公平理论关于薪酬差距与产出关系的分析框架，从董事长领导力视角入手，以中国制造业上市公司数据实证考察高管员工薪酬差距对创造性产出的激...
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国有垄断企业高管薪酬契约的有效性及其优化研究
张程睿著2017 年出版241 页ISBN：9787514172546近年来，国有垄断企业高管的高额薪酬引起了社会各界的关注，这样的高额薪酬是来自于高管的努力与贡献，还是更多与国有先占优势和垄断优势相关？将垄断企业这一特殊样本从国有企业中独立出来考察其高管薪酬契约的有...
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新世纪高职高专课程与实训系列教材 企业薪酬管理 第2版
孙静，林朝阳主编2015 年出版335 页ISBN：9787302376323本书主要根据高职高专教育培养目标及教学要求而编写，具有高职高专“工学结合”课程教学模式的特点。教材引用大量企业薪酬管理案例来解析薪酬管理基本理论和方法。每章开篇是引导案例；每节配思考与讨论的问题...