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人力资源
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留人策略 人力资源维持系统
谌新民主编2003 年出版322 页ISBN：7806522050本书是人力资源管理三部曲的第三部，从薪酬制度设计、人力资源会计、劳动关系处理、人力资源管理效益于发展趋势这4个角度来说一个企业如何留住最优秀的核心员工，本书把系统性与应用性很好地结合起来，便于操作...
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现代企业人力资源管理学
王先玉等著2003 年出版492 页ISBN：7505833723本书从人力资源管理和开发相结合的视角，系统地构建了现代企业人力资源管理的理论框架。全书深入浅出地论述了人力资源管理模型、战略、组织、培训、人才选拔、员工考核与绩效管理、人力资源开发的新途径等现...
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人力资源开发与管理新论
吴博主编2002 年出版348 页ISBN：7562425302本书共分12章。内容包括：导论、人力资源管理理论与实践、人力资源投资与收益、人力资源配置、人力资源规划、人力资源决策、人员的招聘和录用、心理分析的理论与方法、员工的培训与发展、人力资源行为管理、...
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公共部门人力资源开发与管理
丛建阁主编2002 年出版493 页ISBN：750056040021世纪高等院校公共管理类统编教材。本书以国家公共行政系统人力资源开发与管理为主线，对公共部门人力资源的预测与规划、招聘与选拔、激励与考核、教育与开发、人员的流动与交流等内容进行了全面的介绍。...
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人力资源主管绩效管理方法
郝忠胜，李虹编著2003 年出版433 页ISBN：7501758026本书通过对世界优秀企业经营管理的实际经验的剖析，深入探讨了组织效能最大化、绩效计划合理化、激励与绩效统一化，团队建设高效化、绩效沟通持续化、绩效考核科学化等通过有效的人力资源管理，帮助人力资源主管...
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